西昌：出台“十条措施”关爱激励战“疫”一线党员干部

注重在疫情防控一线考察识别干部，全面掌握一线干部的主要表现和具体事例。结合一贯表现，优先提拔重用表现突出、堪当重任的优秀干部，特别优秀的可按规定破格提拔或“火线”提拔；优先晋升扎实工作、实绩突出的公务员（参公人员）职级，职数不够的可统筹解决；优先将发展潜力较大、经受住考验的优秀年轻干部，纳入西昌市2020年度治蜀兴川执政骨干递进对象培养。

全面了解掌握一线医疗卫生和交通、农牧、规划建设等专业人才的工作表现，优先推荐、选拔一批表现特别突出、作出重大贡献的医疗卫生人才到州、市医疗单位任职，或申请调任卫生行政单位领导职务；优先评聘一批甘于奉献、实绩突出人才的职称；优先吸纳一批作风优良、业务过硬专技人员进入市级人才库；优先简化程序招聘一批品行好、贡献大、知名度高的医疗卫生紧缺人才，并按规定享受人才政策。

注重在疫情防控一线了解掌握村（社区）干部、村级后备干部、网格员工作表现，主动担当作为、政治品行过硬的，纳入村（社区）换届时组织推荐人选或后备干部补选对象。

优先将听从指挥、责任意识强、政治觉悟高，并在疫情防控一线提出入党申请的优秀干部人才确定为入党积极分子；优先吸收经受住考验、表现突出的发展对象、入党积极分子入党，表现十分突出的，可“火线入党”，不受发展党员指导性计划限制。

应急响应期间，根据实际向防控任务重、风险高的医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，并根据国家出台的传染病疫情防治人员临时性工作补助规定标准，对直接参与疫情防控一线工作的人员，分类发放临时补助。对因履行工作职责感染新冠肺炎的医护及其他一线工作人员，依法依规认定为工伤，享受工伤保险待遇。

对疫情防控工作中表现突出的基层党组织和党员干部人才，按照省州统一部署进行表彰表扬，并作为先进典型在电视、报刊、微信公众号上大力宣传。受市级以上表彰表扬的，当年年度考核确定为优秀等次，不占单位优秀等次名额。

整合经费，集中对一线党员干部人才进行走访慰问。组建心理健康工作队，对一线干部人才提供专业心理疏导辅导，针对性减压释负。疫情结束后，各单位要及时组织一线干部人才进行健康体检，并根据加班情况安排轮休、补休。

按照就近就便原则，优先解决直接参与救治新冠病毒肺炎患者的一线医务工作者、支援湖北医疗队员子女入园、入学问题。以单位党员干部为主，整合（村）社区干部、“双报到”党员、网格员、党员志愿者等，建立家庭联络员队伍，“一对一”联络解决一线医务工作者家庭生活用品代购、父母子女照料等现实困难。

对疫情防控工作中不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至畏缩不前、临阵脱逃的党员干部人才坚决问责；对不胜任现职、难以有效履职的干部坚决调整。但对因疫情防控造成无意过失的，视情况可不予追责问责。

将疫情防控防治情况纳入2020年度专项目标考核。具体考核办法由市疫情防控指挥部、市委目标绩效办牵头制定。