用人单位这样调岗合法吗?

反传一线
反传一线
反传一线
452
文章
0
评论
2021年3月8日10:03:33 评论 38

胡某于2008年7月13日进入某生活服务公司工作,双方前后分别签订五次书面劳动合同书,约定胡某从事物业管理工作,而且约定公司可以根据生产经营需要及劳动者的能力、表现、特长等调整劳动者的工作岗位。但胡某自入职以来,实际一直在食堂从事厨师工作。

2021年3月13日,该公司向胡某发出调岗通知书,通知胡某因公司发展需要,根据双方签订的劳动合同,公司决定从2021年4月13日起将胡某调岗至园林绿化岗位,薪资待遇不变,逾期未办理相关手续且未按时报到,公司将依据国家相关法律法规、双方劳动合同约定、相关规章制度作出处理。胡某不同意该调岗安排,仍然在原来工作的食堂正常打卡上班至2021年4月17日。2021年4月18日,该公司将胡某在食堂工作的工号关闭,胡某无法继续打卡工作。随后胡某通过微信、短信等方式向公司领导反映不同意调岗,该公司领导未给出答复,胡某也未去园林绿化岗位报到。

2021年4月30日,该公司向胡某发出解除劳动合同通知书,以胡某不服从公司岗位安排,不去新岗位报到,已构成连续旷工3天严重违反规章制度为由,与胡某解除劳动关系。胡某认为公司解除劳动合同违法,遂提起劳动争议仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

争议焦点

该公司的调岗行为是否合法?

处理结果

仲裁委支持了胡某的仲裁请求。

案件评析

双方签订的劳动合同中虽约定了胡某从事物业服务岗位,但胡某自入职以来一直从事厨师工作,并非物业服务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定:“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”本案中,双方关于劳动岗位的约定与胡某实际从事的厨师岗位不一致,且胡某从事该岗位已经十余年,因此应当以胡某实际履行的工作岗位为准。同时,《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”该公司虽主张厨师岗位人员富余,园林绿化岗位人员缺乏,但并未提供证据证明。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,该公司应承担举证不能的不利后果。综上所述,尽管用人单位具有一定的用工自主权,但该公司并未能举证证明调整胡某工作岗位的必要性及紧迫性,且未和胡某就调整工作岗位达成一致意见,故该公司单方调整工作岗位的行为违法。

因该公司调整胡某工作岗位无事实及法律依据,胡某不去新岗位打卡报到并未违反劳动纪律,且胡某一直坚持在原岗位上班,并无旷工行为,是该公司将胡某在食堂工作的工号关闭导致其无法工作,因此胡某没有旷工行为,该公司的解除劳动合同行为无合法的解除事由,根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,该公司应向胡某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

反传一线
  • 本站部分内容转自互联网,或者是用户的投稿发布
  • 若有侵权,请及时与本站联系,发邮件至[email protected]
匿名

发表评论

匿名网友 填写信息

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: